Perfil de puesto de trabajo

¿Qué es un perfil de puesto de trabajo?

Es la información estructurada acerca de las características que debe tener un puesto para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente y así contribuir al logro de los objetivos de le empresa.

El perfil de puesto contiene datos acerca de la ubicación de un puesto dentro de la estructura orgánica de la empresa, misión, funciones, así como también los requisitos y exigencias que debe cumplir la persona que ocupe dicho cargo.

Importancia del perfil de puesto

El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útil en la gestión del talento humano de las empresas. Sirve para cada uno de los procesos de gestión del talento humano.

• Contratación de personal: Contiene información actualizada sobre el objetivo de contratación y las funciones que se desarrollan en el puesto.
• Selección de personal: Provee información para la convocatoria y las herramientas de evaluación de los postulantes.
• Inducción de personal: Orienta al trabajador sobre su misión, funciones y coordinaciones principales dentro de su área de trabajo.
• Capacitación de personal: Las necesidades de capacitación detectadas se basan en las funciones y requisitos del puesto
• Desarrollo de la carrera: Provee información de funciones y requisitos necesarios para el desarrollo de los concursos de méritos que se realizan para el desarrollo de la carrera.
• Gestión del Desempeño: Los criterios de medición del desempeño son elaborados con la información básica que provee los perfiles de puestos.

Ejemplos de perfil de puesto de trabajo

Ejemplo 2. Perfil de Puesto: Operador. Empresa fabricante de productos metálicos.